WEB.ACS.SI

Na Ljudski univerzi Celje smo uspešno zaključili študijski krožek (ŠK) Zelišča – znanje preteklosti za prihodnost. Skupnostno učenje v ŠK sofinancira Ministrstvo za izobraževanje, znanost in mladino Republike Slovenije, koordinira pa ga Andragoški center Slovenije. Pod mentorstvom Mojce Dorn smo krožka povezali tradicionalno znanje o zdravilnih in uporabnih rastlinah s sodobnimi spoznanji, predvsem pa praktičnim in izkustvenim učenjem. Na zaključnem dogodku v soboto, 12. septembra, smo na predstavitveni stojnici v središču Celja mimoidočim predstavili vsebine in rezultate našega skupnega dela. Obiskovalci so si lahko ogledali zeliščne izdelke, ki smo jih pripravili v okviru krožka. Spoznali smo izbrana zelišča ter prejeli zanimive in uporabne informacije o njihovi uporabi. Posebno mesto na zaključni predstavitvi je imela publikacija o zeliščih, ki je nastajala na srečanjih. Zbrali smo znanje in izkušnje, predstavili izbrana zdravilna, kulinarična in medovita zelišča, njihovo uporabnost, zanimivosti in recepte. Publikacija tako predstavlja trajen zapis skupnega dela udeležencev ter znanja, ki ga želimo ohranjati in prenašati naprej. Skozi svet zelišč nas je s svojim bogatim strokovnim in praktičnim znanjem vodila Jolanda Gobec. Približala nam je prepoznavanje rastlin, njihove lastnosti in različne načine uporabe. Zaključna predstavitev v središču Celja je bila priložnost, da pridobljeno znanje in rezultate našega dela delimo tudi s širšo javnostjo. Obiskovalcem smo želeli približati bogastvo zelišč ter pokazati, da znanje o njih ni zgolj del naše preteklosti, temveč dragocena dediščina, ki je še danes živa in uporabna. Zato jo je vredno ohranjati in prenašati prihodnjim generacijam. Maja Bizjak (maja.bizjak@lu-celje.si), LU Celje

Ste se kdaj vprašali, katere kompetence potrebujemo, da se lahko samozavestno znajdemo v vsakdanjem življenju, na delovnem mestu in v družbi? Nekatere se nam zdijo samoumevne, vendar lahko prav njihovo razvijanje posamezniku odpre pot do večje samostojnosti, samozavesti in vključenosti. Prav zato je pomembno, da izobraževanje odraslih odgovarja tudi na konkretne potrebe delovnega okolja in zaposlenih. Ko se potrebe posameznika povežejo s potrebami delovnega okolja, lahko izobraževanje postane pomemben dejavnik tako osebnega kot poklicnega razvoja. Primer takega povezovanja je sodelovanje Ljudske univerze Jesenice s podjetjem Arriva, enim vodilnih ponudnikov avtobusnih prevozov v Sloveniji. V okviru programa ABC slovenščina se je 12 voznikov, zaposlenih v podjetju Arriva, udeležilo 40-urnega programa, namenjenega razvijanju kompetence sporazumevanja v slovenskem jeziku. Namen usposabljanja je bilo učinkovitejše sporazumevanje pri delu in v vsakdanjem življenju. Za voznike avtobusov je dobra komunikacija s potniki pomemben del njihovega vsakdanjega dela. Razvijanje kompetence sporazumevanja v slovenskem jeziku jim omogoča lažje razumevanje in sporazumevanje v različnih situacijah: pri podajanju informacij, odgovarjanju na vprašanja potnikov ter pri stikih s sodelavci in širšim okoljem. Tako pridobljene kompetence niso ostale omejene na učilnico, temveč so postale del njihovega vsakdanjega delovnega okolja. Prav v tem se kaže vrednost izobraževanja, ki izhaja iz konkretnih potreb posameznika in delodajalca. Ko imajo udeleženci možnost razvijati kompetence, ki jih lahko neposredno uporabijo pri svojem delu, postane učenje bolj smiselno in povezano z njihovim vsakdanom. Hkrati lahko krepi njihovo samozavest, občutek samostojnosti in pripravljenost za nadaljnje učenje. Izkušnja sodelovanja z Arrivo obenem potrjuje, da lahko že razmeroma majhen obseg izobraževanja prinese pomembne učinke. 40 ur izobraževanja in 12 udeležencev na prvi pogled predstavljata majhno številko, vendar lahko prav takšni koraki pomembno vplivajo na posameznika, njegovo delo in kakovost njegovega vključevanja v okolje. Projekt Temeljne kompetence – pot do uspeha 2023–2029 pri tem ustvarja možnosti, da se takšne potrebe prepoznajo in nanje odgovori z ustreznimi izobraževalnimi programi. Primer Arrive pa potrjuje, da se dobre prakse začnejo tam, kjer se srečajo potrebe ljudi, pripravljenost delovnega okolja in dostopne možnosti za razvijanje kompetenc. Maruša Zupančič (marusa.zupancic@lu-jesenice.net) LU Jesenice

Na Andragoškem centru Slovenije (ACS) začenjamo nov cikel izobraževanja. V smiselno učno celoto povezujemo srečanja v živo, na daljavo in aktivnosti v spletni učilnici. Kako v spletnem okolju spodbuditi sodelovanje udeležencev, jim ponuditi ustrezno podporo ter spremljati in vrednotiti njihovo znanje? S temi in podobnimi vprašanji se ukvarja nova skupina udeležencev programa Didaktični vidiki načrtovanja in izpeljave izobraževanja odraslih na daljavo, kombiniranega in hibridnega izobraževanja. Z izobraževanjem je začela 16. septembra. Po pilotni izvedbi v 2025 smo program osvežili in prenovili na podlagi prejetih povratnih informacij in izkušenj izvajalcev. V 24 pedagoških urah bodo udeleženci skupaj s strokovnjaki s Filozofske fakultete: prof. dr. Markom Radovanom in doc. dr. Danijelo Makovec Radovan in ACS – dr. Tanjo Možina, Jasmino Orešnik Cunja in avtorico prispevka – raziskovali različne vidike sodobnega izobraževanja odraslih. V središču pozornosti je kombinirana oblika izobraževanja, predvsem njeno didaktično načrtovanje. Pri tem upoštevamo digitalizacijo, učne pristope, didaktične vidike načrtovanja, uporabljene metode, podporo pri izobraževanju in vrednotenje pridobljenega znanja. To bodo udeleženci sproti povezovali s svojo prakso in v okviru usposabljanja pripravili lasten primer izvedbenega načrta kombiniranega izobraževanja. Program bo kombiniran tudi v praksi. Delno ga izvajamo v živo na ACS, vmes se srečamo po Zoomu, dopolnjeno je s samostojnimi aktivnostmi v spletni učilnici. Udeleženci različne oblike in načine dela spoznavajo ne le teoretično, ampak jih lahko sami izkusijo. Program združuje strokovna spoznanja, praktično delo in izmenjavo izkušenj. Udeležencem ponuja priložnost, da obstoječe pristope nadgradijo z novimi idejami za kakovostno in premišljeno izvedbo izobraževanja odraslih v digitalnem okolju. Usposabljanje poteka v okviru projekta Krepitev kompetenc strokovnih in vodstvenih delavcev na področju vodenja inovativnega vzgojno-izobraževalnega zavoda v obdobju 2024–2028, ki ga sofinancira Evropska unija. Ana Frangež Kerševan (ana.frangez.kersevan@acs.si), ACS

Letošnji Dnevi svetovanja za znanje bodo med 23. in 25. septembrom po vsej Sloveniji ponudili številne priložnosti za odrasle, ki razmišljate o učenju, izobraževanju, spremembi kariere ali želite svoje znanje nadgraditi. V 35 središčih ISIO in SSU ter pri njihovih partnerskih organizacijah bo na voljo blizu 180 dogodkov – od svetovalnih stojnic in dni odprtih vrat do brezplačnih delavnic in predavanj. Z dejavnostmi želimo povečati prepoznavnost središč v lokalnem okolju. Svetovalci v izobraževanju odraslih vam bodo pomagali poiskati odgovore na vprašanja o: možnostih vpisa v formalno in neformalno izobraževanje, vrednotenju in dokumentiranju že pridobljenega znanja, načrtovanju in razvoju kariere, možnostih samostojnega učenja, sofinanciranju izobraževanja in usposabljanja. Posebno pozornost namenjamo starejšim odraslim En dan bomo namenili modremu znanju – učenju za kakovostno, aktivno in samostojno življenje tudi v poznejših letih. Vseživljenjsko učenje nima starostne omejitve. Vedno je pravi čas za novo znanje, nova poznanstva in nove izkušnje. V koledarju dogodkov 2026 poiščite dogodek v svojem kraju in naredite korak naprej na svoji poti učenja. Spremljajte tudi objave na družbenih omrežjih pod ključnikom #svetujemoZAznanje. Ob Dnevih svetovanja za znanje smo pripravili tudi časopis INFO – Svetujemo za znanje 2026/2027. Našli boste koristne informacije o možnostih izobraževanja, učenju odraslih, vrednotenju znanja ter načrtovanju kariere. Svetovalci v izobraževanju odraslih bodo aktivni tudi med 29. septembrom in 1. oktobrom na 25. Festivalu za tretje življenjsko obdobje (F3ŽO) v Cankarjevem domu v Ljubljani. Obiskovalcem bo na voljo svetovalni kotiček na razstavnem prostoru Andragoškega centra Slovenije in partnerjev. Mateja Pečar (mateja.pecar@acs.si), ACS

Na Ljudski univerzi (LU) Murska Sobota se je za program Projektno učenje za mlade plus (PUM-O+) odprlo novo poglavje. Za nekoga, ki prostora ne pozna od blizu, gre le za selitev v nekaj dodatnih sob. Nam, ki program živimo vsak dan, pa pomeni veliko več. Program v Murski Soboti izvajamo že od leta 2000. V vseh teh letih so se vključili številni mladi. Na svoji poti so se znašli pred različnimi ovirami – nekateri so opustili šolanje, drugi niso našli svoje poti do zaposlitve, tretji so preprosto potrebovali nekoga, ki bi jim pomagal ponovno verjeti vase. Na prvi pogled so njihove zgodbe različne. V resnici pa jih pogosto povezuje nekaj skupnega – občutek, da so se nekje na poti izgubili. Naša naloga ni izbrati pot namesto njih. Tu smo zato, da jim pomagamo odkriti, katera smer bi lahko bila prava zanje. V programu zato veliko delamo praktično, projektno in predvsem skupaj z udeleženci. Učimo se z delom, ustvarjanjem, pogovarjanjem, izkušnjami in medsebojnim sodelovanjem. Vsak napreduje v svojem tempu. Včasih je največji uspeh, ko nekdo po dolgem času ponovno pride skozi vrata. Včasih je to prvi uspešno opravljeni izpit, vrnitev v šolo ali zaposlitev. Včasih pa je prvi korak preprosto to, da začne verjeti, da nekaj zmore. Da ima vrednost. Da lahko nekaj doseže. To nikoli ni zgolj prostor, v katerem se izvajajo aktivnosti. Je učilnica, delavnica, dnevna soba, prostor za pogovor, včasih tudi varen pristan. Mladi, ki pridejo k nam, pogosto ne potrebujejo samo novega znanja. Potrebujejo občutek, da pripadajo. V vseh teh letih pa smo se srečevali tudi z eno precej manj prijetno oviro – pomanjkanjem prostora. Kot je ob odprtju povedal direktor LU Murska Sobota Dejan Dravec, smo se s prostorsko stisko srečevali vseh 26 let izvajanja programa. Del dejavnosti je v posameznih obdobjih potekal tudi v prostorih v Tešanovcih. Jasno pa je bilo, da bi bilo za mlade najbolje, če program ostane v Murski Soboti. In prav zato je iskanje ustreznih prostorov v zadnjih letih postalo ena naših pomembnejših nalog. Možnost, da na sedanji lokaciji Ljudske univerze Murska Sobota pridobimo dodatne prostore, nas je zato zelo razveselila. Pomen PUM-O+ so na odprtju izpostavili tudi predstavniki institucij, ki program spremljajo in podpirajo. Natalija Žalec z Andragoškega centra Slovenije je poudarila, da mladi v programu osebnostno dozorevajo, pridobivajo kompetence, se zaposlujejo. Tudi predstavnica Zavoda RS za zaposlovanje Jelka Klemenčič je poudarila pomembno vlogo programa pri mladih, ki še niso pripravljeni na uspešen vstop na trg dela ali pa so zaradi nedokončanega izobraževanja pristali v evidenci brezposelnih.  Številni mladi se po programu PUM-O+ vrnejo v izobraževanje ter nadaljujejo šolanje, ki so ga nekoč opustili. Natalija Žalec, MAEd(UK) ACS Novi prostori so pomembna zmaga!   Jelka Klemenčič Zavod RS za zaposlovanje Ko pogledam po novih prostorih, vidim veliko več kot urejene sobe. Vidim delo mladih, njihove ideje, njihovo ustvarjalnost in tudi ponos, ker so lahko pri nastajanju svojega novega okolja sodelovali. Pomagali so pri selitvi, urejanju in opremljanju. Tako so novi prostori pravzaprav postali njihov skupni projekt. Gre za nov začetek. Za prostor, kjer bo morda nekdo prvič po dolgem času začutil, da zmore. Za prostor, kjer se bodo rojevale nove ideje. Za prostor, kjer se bodo sklepala prijateljstva. In predvsem za prostor, kjer bodo mladi lahko korak za korakom ponovno začeli verjeti vase. Mateja Rajh (mateja.rajh@lums.si), LU Murska Sobota

Številni otroci danes vse več časa preživijo pred zasloni, kar lahko negativno vpliva na njihovo spanje, pozornost in splošno počutje. Priložnosti za gibanje, druženje in preživljanje časa na prostem so zato še posebej dragocene. Počitniški dnevi brez šolskih obveznosti ponujajo izredno priložnost za raziskovanje, gibanje in odkrivanje sveta okoli nas izven štirih zidov. Na delavnicah Počitniški odklop Večgeneracijskega centra Goriške – VGC Goriške Ljudske univerze Ajdovščina so otroci iz krajevnih skupnosti Podraga, Goče in Skrilje za več ur zamenjali zaslone telefonov in računalnikov za travnike, gozdne poti in naravne površine. Raziskovali so drobne prebivalce narave. Glavna tema delavnic so bile žuželke, za otroke zanimiva bitja. Metulji, škorpijoni ali čmrlji – v svetu žuželk ima vsak svojega junaka. Na terenu so jih poiskali, opazovali in spoznavali njihove značilnosti. Našli so že znane kobilice, pajke in zanimive hrošče. Izvedeli so, da imajo vse žuželke po šest nog, telo pa je razdeljeno na glavo, oprsje in zadek. Med opazovanjem so hitro ugotovili, da vsaka drobna žival, ki jo srečamo v naravi, ni žuželka. Spraševali so o polžih in našli celo mrtvega slepca. Poleg znanja so na svežem zraku razvijali tudi spretnosti opazovanja, primerjanja in sklepanja, ki so zelo pomembne v šoli in vsakdanjem življenju.   Spoznali so, da členonožce delimo v več večjih skupin. Mednje spadajo žuželke, pajkovci, raki in mnogonogci. Žuželke imajo po šest nog in so najštevilčnejša skupina živali na Zemlji. Pajkovci, med katere sodijo pajki, klopi in škorpijoni, imajo po osem nog in nimajo tipalk. Mnogonogci, kamor uvrščamo dvonoge in stonoge, imajo dolgo členjeno telo z velikim številom nog. Raki pa imajo običajno dva para tipalk in živijo predvsem v vodnem okolju. Nekatere vrste, na primer mokrice, srečamo tudi na kopnem. Raziskovanju je sledilo ustvarjanje. Navdih iz narave je vodil v ustvarjanje slik in drugih likovnih izdelkov. S trajnostnim pristopom so iz različnih drevesnih in rastlinskih listov ustvarili žuželke različnih barv, oblik in velikosti. S pozornim poslušanjem so se po korakih učili risati bogomoljko, kačjega pastirja in hrošča. Na koncu so ponosno nesli svoje umetniške izdelke domov in obžalovali, ko je bilo druženja konec. Takšni počitniški dnevi dokazujejo, da je narava najboljša učilnica. V njej se znanje prepleta z izkušnjami, raziskovanjem, ustvarjalnostjo in veseljem do odkrivanja sveta okoli nas. Obenem nas take preproste, a uspešne delavnice opominjajo, da so pozitivne izkustvene interakcije med človekom in naravo najpomembnejše za razvoj zdravih in krepkih otrok. Blanka Jamšek (blanka.jamsek@lu-ajdovscina.si), LU Ajdovščina

Na spletišču Mozaik kakovosti smo zbirko zgodb obogatili z novo rubriko – Andragoške zgodbe. Zgodbe o kakovosti in zbirka Doživljanje izobraževalcev odraslih med pandemijo (t. i. covid zgodbe) so se uveljavile. Zdaj svoje mesto dobivajo tudi tiste, ki v ospredje postavljajo izkušnje, izzive, uspehe in spoznanja iz vsakodnevne prakse izobraževanja odraslih. Prispevali so jih strokovnjaki in praktiki, ki delujejo neposredno v izobraževanju odraslih – učitelji, organizatorji, svetovalci in drugi strokovni delavci. Nastale so v okviru strokovne monografije Temelji andragogike: Teoretični in praktični vidiki izobraževanja odraslih ter prinašajo dragocen vpogled v konkretne življenjske in delovne situacije iz andragoške prakse. Vsebinsko so razvrščene po ključnih poglavjih andragogike. Dotikajo se vprašanj, kdo so odrasli v izobraževanju, kako razumeti različne ciljne skupine ter njihove motive, ovire in potrebe. Zgodbe izpostavljajo pomembne vidike priprave izobraževalnih programov, načrtovanja in organizacije izobraževanja ter izbire ustreznih metod. Posebna pozornost je namenjena osebnemu izobraževalnemu načrtu, strokovni podpori odraslim pri učenju, vrednotenju znanja ter strokovni identiteti izobraževalcev odraslih. Te ključne andragoške teme osvetljujejo skozi konkretne situacije, osebne izkušnje in izzive iz prakse. Pokažejo, kako se strokovna načela odražajo v resničnem delu z odraslimi. Njihova posebna vrednost je prav v povezovanju strokovnega znanja s konkretnimi izkušnjami. Bralcem ponujajo priložnost za refleksijo, globlje razumevanje dela z odraslimi udeleženci ter strokovno učenje ob resničnih zgodbah iz prakse. Obenem opozarjajo na pomen ustvarjalnosti, prilagodljivosti, empatije in razumevanja potreb posameznika v procesu učenja. Vabljeni, da obiščete novo zbirko Andragoških zgodb ter s pomočjo izkušenj kolegic in kolegov odkrijete tako različne obraze kot razsežnosti andragoškega dela. Portal Mozaik kakovosti vzdržujemo in nadgrajujemo v okviru projekta Krepitev vseživljenjskega učenja, ki ga sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus (ESS+). Ana Frangež Kerševan (ana.frangez.kersevan@acs.si), ACS

V založništvu Mestne knjižnice Kranj je letos izšel zanimiv priročnik. Direktorica te ustanove je v uvodu izrazila zahvalo vsem, ki »s svojim časom, znanjem in predanostjo dokazujete, da knjige ne spreminjajo le posameznikov, temveč tudi skupnosti«. Medtem ko marsikdo rad bere sam, so bralne skupine dejansko skupnostna dejavnost, organizirana na prostovoljstvu in zagovorništvu branja. Bralne skupine s skupnim imenom Modro brati in kramljati na Gorenjskem obstajajo že vrsto let. Pri njihovem razvoju je dejavno sodeloval dr. Jože Ramovš. Bralna skupina je torej skupina ljudi, ki se redno, periodično (tedensko, mesečno) srečujejo, da bi se pogovarjali o knjigah. Za opis bralne skupine se pogosto uporabljajo tudi izrazi bralni klub, knjižna skupina in literarnodiskusijska skupina. V priročniku najdemo najprej nekaj teoretičnih opredelitev bralne skupine: njeno definicijo in značilnosti vodje, kaj vse je treba upoštevati pred ustanovitvijo skupine. Izjemnega pomena sta komunikacija in struktura. Ljudje smo si različni, to je treba upoštevati tudi pri izboru knjig. Zelo dragoceno je zadnje poglavje, ki navaja nekaj primerov iz prakse. Ti so lahko odličen pripomoček za vse vodje. V knjigi so zbrani nasveti, ki bi jih pravzaprav v medsebojnih odnosih moral upoštevati na vsakovrstnih srečanjih, tako pri vsakdanji kot strokovni ali profesionalni komunikaciji. Lična knjižica je na voljo v e-obliki, za izposojo pa v Knjižnici ACS. Dobrodošli! Priredila: Ana Peklenik (ana.peklenik@acs.si), ACS

Mobilnost Erasmus+ v Bonn nam je odprla pogled tako v sistem kot prakse vrednotenja neformalno in priložnostno pridobljenega znanja odraslih, posebno izobraževalcev odraslih. Razvojno delo mora dopolnjevati tudi spremljanje implementacije v praksi Na nemškem inštitutu za izobraževanje odraslih (DIE) smo sodelavke Središča za svetovanje in vrednotenje spoznavale razvojno delo na področju uvajanja mikrodokazil, vrednotenja neformalno in priložnostno pridobljenega znanja ter profesionalnega razvoja izobraževalcev odraslih. Obenem smo bolje spoznale sistem IO v Nemčiji ter način raziskovanja in razvijanja strokovnih praks. Zelo dobra dopolnitev so bili pogovori z izobraževalci odraslih, ki delujejo v praksi. Prinesli so pomembne uvide o pomenu strukturiranega uvajanja in nenehne podpore pri uporabi razvitih orodij. Ta vidik nam je pomagal ozavestiti, da sta za uspešno implementacijo rezultatov razvojnega dela nujna stalno spremljanje in sistematična podpora implementaciji v praksi. Kaj se je izkazalo za zelo pomembno? Da sta nacionalna koordinacija in stalna strokovna podpora bistveni za kakovostno delovanje svetovalne in drugih dejavnosti v IO. To v Sloveniji imamo in je ključno za ustrezno sistemsko umestitev in nadaljnji razvoj dejavnosti. Mag. Andreja Dobrovoljc Ideje o oblikovanju mikrodokazil za izobraževalce odraslih so prisotne tudi v nemškem prostoru. Po eni strani se pojavlja želja po razvoju usposabljanj za razvoj znanja, spretnosti in kompetenc s pomočjo mikrodokazil, po drugi pa tudi njihova uporaba za priznavanje predhodno pridobljenega znanja in spretnosti, pridobljenih z delom v IO. Pa vendar se to področje tudi v Nemčiji najhitreje razvija na področju visokega šolstva, razvoj na področju IO pa je zaenkrat v začetnem stanju in temelji predvsem na projektnem razvoju. Eden od njih je mednarodni projekt Block.Ed. Navdušile so nas prakse vrednotenja predhodno pridobljenega znanja in spretnosti Spoznale smo projekt ValiKom, namenjen vrednotenju neformalno in priložnostno pridobljenega znanja in spretnosti odraslih. Zasnovale so ga različne zbornice, da bi okrepile spretnosti posameznikov, ki imajo delovne izkušnje, manjka pa jim formalno pridobljena izobrazba. Izjemen uspeh projekta je, da so je na njegovi podlagi postopek vrednotenja leta 2025 tudi zakonsko uredili. Kandidati ob uspešnem zaključku pridobijo formalno potrdilo, ki potrjuje njihovo strokovno usposobljenost. Obenem poveča njihovo samozavest na strokovnem področju, poveča njihovo zaposljivost in jim omogoča nadaljnje izobraževanje, prilagojeno njihovim potrebam. Profesionalni razvoj izobraževalcev odraslih v Nemčiji podpirajo različni spletni portali in orodja, ki strokovnim delavcem omogočajo dostop do strokovnih vsebin, samostojno učenje, spremljanje razvoja kompetenc ter iskanje ustreznih programov usposabljanja. Med pomembnejšimi sta poleg portala wb-web še EULE, portal za samostojno učenje in razvoj kompetenc, ter TrainSpot. Gre za digitalno platformo, ki ponudnikom usposabljanj omogoča objavo programov, strokovnim delavcem pa samooceno kompetenc in pridobivanje predlogov konkretnih usposabljanj glede na ugotovljene razvojne potrebe. Urška Pavlič Profesionalni razvoj izobraževalcev odraslih, ki temelji na vrednotenju kompetenc, pridobljenih na raznolike načine PortfolioPlus je orodje, ki izobraževalcem odraslih omogoča spremljanje in ocenjevanje potrebnih kompetenc, ki so jih pridobili na različne načine, s formalnim in neformalnim izobraževanjem ter priložnostnim učenjem. Vrednotenje poteka na podlagi kompetenčnega modela GRETA, ki so ga na DIE razvili za opredelitev potrebnih kompetenc izobraževalcev odraslih. Ti imajo sicer zelo raznoliko izobraževalno in poklicno ozadje, prav tako v IO prevzemajo različne vloge. Eno od opredeljenih področij kompetenčnega področja je svetovanje. Za izobraževalce odraslih so razvili tudi portal wb-web, ki predstavlja pomembno bazo za razvoj njihovih kompetenc. Gre za zbirko aktualnih novosti, uporabnih gradiv in orodij za njihovo delo. Del portala je namenjen tudi strukturiranemu samostojnemu učenju. Zanimiv se mi je zdel način, kako v Nemčiji podpirajo profesionalni razvoj izobraževalcev odraslih s strukturiranim samostojnim učenjem. Pri učnih poteh portala EULE, ki vključujejo tudi naloge, ki spodbujajo reflektiranje, se mi je porodila ideja o možnostih vključevanja strokovne povratne informacije v digitalna učna okolja. Povezovanje prednosti digitalnega okolja s človeško strokovno podporo vidim kot zanimivo možnost za nadaljnji razvoj kakovostnega in celostnega razvoja profesionalnih kompetenc. Teja Dušak Orodja in pripomočki, ki jih uporabljajo v začetnih fazah postopkov vrednotenja temeljijo na refleksiji in samoevalvaciji odraslega. Tako ugotovijo, kaj vse se je odrasli učil – ne glede na okolje, v katerem je učenje potekalo – odrasli pa ozavesti pomen vsega naučenega. Posledično se zviša tudi njegova samozavest in izboljša samopodoba. Orodja in pripomočki podpirajo predvsem ugotavljanje znanja, pridobljenega neformalno in priložnostno. Vera Mlinar Za izobraževanje, ki temelji na zanimanju posameznika, pa je zanimiva možnost 5-dnevnega plačanega izobraževalnega dopusta. Ta zaposlenim omogoča vključevanje v raznolike oblike izobraževanja. Izobraževalne ustanove ponujajo pestro ponudbo izobraževanj v ta namen, ki jih targetirano oglašujejo za namen izobraževalnega dopusta.   Slovenske strokovne revije tudi v nemških knjižnicah Trenutno je v 14 od 16 nemških zveznih dežel zakonsko urejena možnost plačanega izobraževalnega dopusta. Trajanje in pogoji se med deželami razlikujejo.           Prav posebno presenečenje so nam pripravili v knjižnici DIE. V njeni bogati ponudbi smo našle tiskano izdajo e-Novičk iz leta 2007, v kateri je naša Andreja objavila svoj prispevek o Dnevih svetovanja za znanje. V knjižnici pa hranijo tudi starejše izdaje novičk TVU in Andragoških spoznanj. Meta Brečić-Ločičnik (meta.brecic-locicnik@acs.si), ACS

Kako naj se izobraževanje odraslih razvija v prihodnje? Katere spremembe potrebujemo in kako jih povezati s potrebami posameznika, družbe in trga dela? Letni posvet o izobraževanju odraslih bo iskal odgovore na gornja vprašanja. Ugotovitve vmesne evalvacije Resolucije o nacionalnem programu izobraževanja odraslih 2022–2030 (ReNPIO 2022–2030) bomo povezali z vprašanjem, katere ukrepe potrebuje Slovenija za nadaljnji